近年来，特克斯县按照“一村一名大学生”要求，紧盯大学生村干部队伍建设，把发现和培养优秀返乡大学生作为基础性源头工程，积极营造良好的人才发展环境，全面优化村干部队伍结构。
为适应乡村振兴和基层治理需要，特克斯县注重从源头提高村干部选配标准，通过面向社会公开选、本土动员选、在校大学生栽培选等方式，不断拓宽选人渠道，聘用31名大学毕业生到村工作，为农村注入新鲜血液。依托本土返乡大学生熟悉村情优势，全县各乡镇每月召集辖区优秀返乡大学生开展交流座谈，各村以周一升国旗、民族团结一家亲等活动为契机，及时了解掌握思想动态，帮助梳理职业规划，动员鼓励返乡大学生扎根农村、奉献家乡。
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“在上大学的时候，我们村支书就经常给我打电话，动员我毕业后回村工作，建设自己的家乡。毕业后我就毫不犹豫的回来了，现在我能为村民办实事好事，挺自豪的。”齐勒乌泽克镇阔布村大学生村干部阿合巴拉木·艾尼瓦尔说。
截至目前，特克斯县共有名大学生村干部。
为帮助新选配的大学生村干部解决本领恐慌、经验不足、办法不多等问题，特克斯县实行“3+X”导师传帮带模式，即：1名乡镇包村领导作为大学生村干部“成长导师”、1名村第一书记作为“实践导师”、1名村党支部书记作为“心理导师”，手把手理思路、教方法、促成长；畅通多岗位交流渠道，结合特长“设岗”、加强指导“带岗”、动态管理“轮岗”、跨村交流“试岗”，通过搭台子、交任务、压担子，提升工作能力。每年定期举办大学生村干部岗前培训班、综合能力提升班，现场观摩红色教育基地、廉政教育基地、民族团结创建基地，帮助大学生村干部提高工作能力和群众工作水平。
乔拉克铁热克镇坎土曼托别村党支部书记沙那提别克·那合提别克是年的大学生村官，说到成长历程时他总说：“刚工作时，心里还是很没底的。好在有第一书记领着干、工作队和村干部教着干，逐渐理清工作思路，现在我也已经形成了自己的一套实用工作宝典。”
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留住大学生村干部不能只讲感情和奉献。特克斯县大力实施暖心工程，全面提高大学生村干部待遇，将标准提高到元/月以上。建立健全谈心谈话、交流汇报、座谈交流等制度，主动掌握大学生村干部思想动态和日常表现，举办大学生村干部交友会、读书会等活动，搭建拓展人际交流、寻找婚恋对象桥梁，切实增强大学生村干部获得感、幸福感。拓宽晋升渠道，符合条件的选配为村党组织书记，表现优秀的，推荐考录（聘）为乡镇机关公务员和事业编制人员。截至目前，7名大学生村干部成长为村党支部书记。
现如今，特克斯县越来越多的大学毕业生选择返乡，扎根农村、奉献青春。正如喀拉达拉镇库木吐别克村大学生村干部杨飞在入党申请书中写的：“我愿把我的知识，我的能力，我的青春，献给自己的家乡。”（特克斯县委组织部供稿）
编辑：丁玉标
责任编辑：张雪峰、纪晓贞
审核：王新峰
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